что теплые отношения с боссом поддерживают 12 процентов женщин и только 7 процентов мужчин. Среди представителей различных профессиональных сфер чаще других дружат с начальством татарстанцы, работающие в сфере искусства и масс-медиа (16 процентов), а также на производстве (12 процентов). И, наоборот, не дружат со своими руководителями – маркетологи (32 процента) и юристы (35 процентов).

Результаты опроса показали, что по вопросу влияния дружеских отношений на рабочий процесс руководители и рядовые сотрудники имеют совершенно противоположные мнения.

Так, большинство местных работников (47 процентов) отметили, что дружеские отношения между начальником и подчиненным только помогают работе. А вот руководители с ними не согласны: по мнению 44 процента участников опроса, дружба может развалить коллектив.

По словам респондентов из республики, подчиненные, имеющие дружеские связи с начальством, чувствуют уже не ту меру ответственности в работе, нежели остальные сотрудники (62 процента). Покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки и промахи, порождает в подчиненных уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно обо всем договориться.

Почти половина татарстанцев из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением (48 процентов), в том числе позволяя себе то, на что по уровню позиции не имеют права претендовать (например, раздавать указания другим подчиненным).

Треть опрошенных руководителей (31 процент) указали, что такая неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге может сказаться на общей эффективности труда.

Отметим, опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 3645 работников компаний, 298 из них – жители Республики Татарстан.

***Сб