и другими смежными производствами.

В совещании приняли участие специалисты кадровых служб промышленных предприятий города, в том числе ОАО «КАМАЗ», «Форд Соллерс», директор колледжа Александр Кузнецов, директор Центра занятости населения Татьяна Быданова. Круглый стол вели заместитель руководителя исполнительного комитета города Наталия Кропотова и заместитель начальника управления экономического развития и поддержки предпринимательства Радмир Беляев.

«На сегодняшний день кадровый вопрос на предприятиях города стоит довольно остро. В связи с этим руководство города проводит круглые столы по данным проблемам по отраслям в тех вузах и ссузах, где готовят кадры для той или иной отрасли. По итогам проведения круглых столов в ноябре 2013 года в ИТ-парке города пройдет первая городская кадровая конференция, на которой вопрос подготовки кадров будет обсуждаться в широком кругу с приглашением министерств, ведомств, учебных заведений города и республики»,— сказала Наталия Кропотова.

В рамках третьего круглого стола в Набережночелнинском политехническом колледже перед собравшимися выступил его директор Александр Некрасов. Он рассказал о том, каких специалистов готовит учреждение, по каким специальностям, привел некоторые примеры сотрудничества с предприятиями города в вопросе подготовки кадров. На сегодняшний день колледж готовит сварщиков, электриков, слесарей, электромехаников, станочников и других.

«Мы готовы сотрудничать с предприятиями города, однако нам требуется софинансирование учебного процесса. На организацию производственного обучения в мастерских нашего бюджета не хватает, его попросту нет»,— отметил он.

Колледж уже сотрудничает с такими предприятиями как ОАО «КАМАЗ», «Начало», но он готов сотрудничать и с другими предприятиями, которым требуются специалисты. Одним из путей решения может стать трехсторонний договор студент-работодатель-предприятие, когда студентов начиная с первого, вторых курсов ведут по обучению и практике определенные предприятия, выплачивают дополнительную стипендию и потом трудоустраивают к себе. Но по этому принципу студент обязан отработать 2–3 года на предприятии.

Участниками совещания также было высказано то, что в свое время была взята мода на получение высшего образования, а про среднее специальное образование забыли. А сейчас проблема с рабочими специальностями вышла на первый план. Хотя по итогам 2012 учебного года 55 процентов выпускников девятых классов пошли не в 10 класс, а поступили в ссузы.

По итогам совещания его участниками будет сформирована потребность в тех или иных специальностях для дальнейшей проработки вопроса с учебными заведениями, а также на кадровой конференции. В завершение круглого стола для всех участников была проведена экскурсия в мастерские колледжа.

Отметим, что колледж в 2008 году получил грант в 60 млн. рублей и смог модернизировать все имеющееся у себя оборудование.

Отдельным вопросом на кадровой конференции свои предложения и идеи представит ОАО «КАМАЗ», которое на сегодняшний день плотно занимается вопросом подготовки кадров на своем предприятии.