благосклонность таким людям помогла дружба с боссом (58 процентов), лесть и подхалимство (31 процент), влияние и определенное привилегированное положение в компании (19 процентов). 15 процентов указали, что руководство спускает на тормозах промахи этих сотрудников только потому, что они являются ценными и нужными для компании кадрами, а 13 процентов находят причину в их яркой харизме. Такие данные приводит служба исследований компании HeadHunter.

По мнению респондентов, любимчикам позволено многое. 76 процентов участников опроса из Татарстана рассказали, что таким работникам прощается нарушение установленных правил (например, тратить на обед больше положенного времени, опаздывать на работу и уходить пораньше, не посещать совещания и многое другое), в то время как у остальных таких привилегий нет. 45 процентов респондентов уверяют, что фаворитам прощается невыполнение поставленных задач, а, по словам 12 процентов, даже грубость начальнику.

Стоит отметить, что подобная несправедливость нередко вызывает раздражение сослуживцев, которые обделены вниманием руководства, а каждый четвертый (26 процентов) уверяет, что он просто вне себя от негодования. Более того, 21 процент опрошенных признаются, что сложившаяся ситуация провоцирует их на те или иные вольности. Наблюдая за тем, как их коллегам все сходит с рук, они и сами уходят пораньше, пока другие работают, или закрывают глаза на проблемы с рабочей задачей. В итоге это приводит к снижению показателей эффективности труда, разрастанию конфликтных ситуаций, накалу страстей в коллективе и даже увольнениям.

Опрос проводился среди 1804 работников компаний, 196 из них – жители Республики Татарстан.

***Гт