(21 процент), страх провала в карьере или потери авторитета (18 процентов), а также сокращения, увольнения (16 процентов) и конфликтных ситуаций (12 процентов). Это показал опрос, проведенный службой исследований компании HeadHunter среди 2031 работника компаний, 186 из них – представители компаний Республики Татарстан.

Примечательно, что если мужчины чаще боятся за свою карьеру (22 процента), то женщины – сделать что-то не так и допустить ошибку (30 процентов). Каждый десятый представитель топ-менеджмента республики переживает по поводу возможного развала компании. 32 процента новичков и 24 процента специалистов опасаются возможных ошибок, а 15 процентов менеджеров среднего звена боятся потерять свое место. Отметим, что есть и такие, у кого тревога связана с принципиально иными вещами: например, боязнью собственного офиса (1 процент) и страхом распустить руки в адрес вызывающих раздражение коллег (4 процента).

Тем не менее, чем выше уровень позиции работников, тем реже они испытывают чувство беспокойства. Так, если из начинающих специалистов 83 процента отметили, что испытывают те или иные страхи на работе, то среди топ-менеджеров в аналогичном признались только 57 процентов респондентов.

Помимо каких-то ощущений, явлений и предметов, которые могут пугать на работе, страхи способны вызывать и сами люди. Так, каждый четвертый работник местных компаний признается, что в коллективе есть сотрудники, которые его пугают. В большинстве случаев это кто-то из коллег (39 процентов), однако далеко не редкость, когда невольный трепет вызывает непосредственный начальник (28 процентов) или даже генеральный директор (31 процент). Участники опроса из Татарстана говорят, что такие люди пугают их своим неадекватным поведением (64 процента), влиятельностью (27 процентов) и тем, что распускают грязные слухи (24 процента).

Надо признать, что подобные условия, когда одни работники по каким-то причинам боятся других, отрицательно отражаются на рабочем процессе. Так, почти половина опрошенных татарстанцев (48 процентов) признаются, что работа со страшащими их коллегами затормаживается, а дела продвигаются гораздо медленнее.

***Сф