Специалисты министерства труда и соцразвития России подготовили законопроект, который должен помочь усовершенствовать работу государственных служащих. Его суть заключается в обязанности всех соискателей на руководящие должности в госслужбах проходить специальные тесты.

Помимо этого, будет оцениваться эффективность чиновника на прежнем месте работы.

Дмитрий Баснак, руководитель департамента развития госслужбы министерства труда рассказал об особенностях нового законопроекта и той пользе, которую он должен принести.

В частности, будут ужесточены критерии приема новых сотрудников, поэтому недостаточно иметь высшее образование – необходимо получить

высокую оценку по системе KPI (Ключевые показатели эффективности), которая выводится на основании той пользы, которую сотрудник приносил при работе в другой организации.

По новому законопроекту, будут увеличены премии и прибавки к заработной плате сотрудников государственных служб, появятся различные дополнительные надбавки за выполнение планов и сложных заданий.

Создавая эффективные системы отбора и оценки персонала, нужно прописать систему мотивации. Если ужесточаем требования к специалистам, мы должны понимать, за какие деньги они работают и какой у них уровень гарантированности своего положения.

Помимо тестирования, чиновнику необходимо будет пройти собеседование со специалистом, который определит степень готовности соискателя к работе на той должности, на которую он претендует. Тест же включает в себя 600 вопросов. Со временем они будут перерабатывать, и дополняться новыми. Посмотреть его уже в скором времени можно будет на сайте государственной службы и управленческих кадров. Среди вопросов встречаются и те, которые должны определить уровень базовых знаний, обязательных для каждого чиновника – это знание русского языка, Конституции, антикоррупционного законодательства и закона о государственной службе.

Уже в скором времени можно будет произвести оценку пользы, которую принесет новая форма приема чиновников на работу, и приступить к выявлению неточностей и доработке тестовых вопросов и других способов оценки чиновников-соискателей.