В Казани за неделю с 7 по 13 апреля зарегистрировано более семи тысяч случаев заболевания острыми респираторными вирусными инфекциями. По сравнению с предыдущей неделей заболеваемость снизилась на 7,5%. Однако в целом среди совокупного населения столицы Татарстана показатели выше эпидемического порога сразу на 17,3%.

Трудовое законодательство РФ гарантирует каждому работнику право на пособие по временной нетрудоспособности. Между тем, еще не завершившийся «высокий» сезон больничных лишний раз доказал — большинство активных граждан страны, и казанцы здесь не исключение, предпочитают больничному

работу, несмотря на температуру, кашель, насморк и общее недомогание.

Рекрутинговый портал Job.ru выяснил, что «россияне обладают достаточно крепким здоровьем». Так, 19% респондентов заявили, что вообще не болеют, ещё 27,1% признались, что берут больничный не чаще 1–2 раз в год. Часто болеющих набралось всего 6,3%, причём 5,2% хворают 3–4 раза в год, и лишь 1,1% респондентов признались, что не вылезают с больничных. Абсолютное большинство респондентов — 45,3% — в случае недомогания больничный не берут. Никогда!

Отказываясь от больничного, казанцы в качестве оправдания находят множество причин, основная из которых — материальная. Больничный хоть и оплачивается, но все же приводит к образованию бреши в бюджете.

Напомним, по закону стопроцентное возмещение зарплаты происходит, только если трудовой стаж работника превышает восемь лет.

«Если к моменту болезни вы отработали от 5 до 8 лет, то вам возместят 80% от зарплаты, если менее пяти – 60%»,— поясняет директор ООО «Инновационные Системы Управления» Людмила Кудашёва, отмечая при этом, что при оплате больничного листа необходимо учитывать ряд нюансов.

Так, проценты, о которых идет речь выше, относятся не к текущему заработку, а к среднему за последние два года. «Иными словами, если вы месяц как получили прибавку к зарплате, то на сохранение этого заработка в случае болезни рассчитывать не стоит»,— огорчает эксперт.

Добавим, что законодательством предусмотрен и определённый «потолок» суммы, с которой платятся взносы в фонд соцстраха.

Понятные расчеты приводит эксперт портала Job.ru Екатерина Сухорученкова — максимальная сумма, которую можно получить за один пропущенный из-за болезни день, рассчитывается следующим образом.

В 2013 году предельный годовой заработок, с которого выплачиваются взносы в ФСС (фонд социального страхования,— прим. автора), составил 568 тысяч рублей; 512 тысяч рублей – аналогичный показатель за 2012 год. Общее количество дней в 2012 и 2013 годах — 730, с учётом того, что 2012 год был високосным. Получается, что за один день больничного работодатель должен выплатить 1479,45 рублей (568 000 + 512 000) / 730). А максимальная компенсация за месяц составит при этом чуть больше 44 тысяч рублей.

Даже если вам повезло, и ваша зарплата выше — больничный брать в любом случае невыгодно, больше указанной суммы работодатель не заплатит.

Как поясняет Людмила Кудашева, существует в России и минимальный размер оплаты больничных. Платится он, например, при отсутствии заработка в расчетный период.

«В 2014 году 5554,00 рубля (МРОТ) * 24 / 730 = 182,59 рубля за один день. В месяце — 30 календарных дней, значит, получается 5477,70 рублей»,— добавляет эксперт.

Сумма, как видим, для жизни мало приемлемая, и для больного, вынужденного покупать многочисленные и дорогостоящие препараты от ОРВИ и ОРЗ, вряд ли подходящая. Вот и идут больные казанцы на службу.

В завершение добавим, что, помимо материальной причины, отказываясь от больничного, работники приводят в качестве аргументов причины «моральную» и «аморальную».

Первая связана скорее с положительными качествами работника — заболевший не хочет подводить фирму или коллег, и во что бы то ни стало, наглотавшись лекарств, выходит на работу. А вот вторая и, к сожалению, в Казани до сих пор распространенная,— относится к непорядочным работодателям: взять больничный бывает не только проблематично, но и может грозить увольнением.

«Конечно, напрямую из-за этого увольнять никто не имеет права, но у недобросовестного начальника всегда найдутся рычаги воздействия»,— констатирует Екатерина Сухорученкова.