В настоящее время после заявления об увольнении работодатель может пригласить другого сотрудника, после чего отозвать заявление об уходе невозможно. (Казань, 30 сентября, «Татар-информ»). В нижнюю палату российского парламента внесен проект поправок в Трудовой кодекс, запрещающих работодателям официально приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные две недели. Данные изменения призваны гарантировать право граждан, написавших заявление об увольнении, в течение 14 дней передумать и отозвать его, сообщают «Известия». В настоящее время, если гражданин решил расторгнуть трудовой договор, он должен письменно предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. До истечения этого срока работник вправе передумать и отозвать свое заявление, причем работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор. Но увольнение работника в подобной ситуации все же возможно — если на его место уже приглашен другой специалист. Таким образом, гражданин не сможет реализовать предоставленное ему Трудовым кодексом право отозвать свое заявление об увольнении. Внесенный на рассмотрение законопроект предлагает гарантировать работнику, что до наступления срока прекращения трудового договора с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место иного специалиста. ***Кр Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
11..13 °C 
743..745 мм. р. с.
34..36
ю 7..9 м/с
