и, в случае принятия, начнет действовать уже с 1 января 2015 года. 

 

Проект закона разработан «в целях обеспечения соблюдения баланса интересов работников и работодателей». Между тем, как стало известно порталу TatCenter.ru, решение о сокращении количества нерабочих дней обусловлено замедлением темпа роста экономики республики под воздействием целого ряда факторов, в том числе, из-за снижения уровня производительности труда.

 

Оказалось, что уже на протяжении двух лет работодатели Татарстана, крупные, средние и малые, не раз обращались к президенту РТ Рустаму Минниханову с подобной инициативой. Длительные выходные, по их мнению, приводят к потере рабочего ритма, снижению объемов производства и повышению расходов на оплату труда.

 

«Это наша инициатива,— признался в беседе с корреспондентом портала TatCenter.ru глава Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ Александр Лаврентьев.— Наша республика из-за количества нерабочих дней существенно проигрывает другим российским регионам — баланс рабочего времени у нас значительно ниже, чем в целом по стране. Сейчас и так работники имеют 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, 14 федеральных праздников, и еще некоторые субъекты РФ установили по 3–5 собственных национальных праздников. Это просто немыслимо. Давно пора привести в соответствие с мировой практикой не только татарстанское, но и в целом российское трудовое законодательство».

 

Напомним, в российском законодательстве норма о переносе выходного дня на следующий после праздничного рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней была принята федеральным законом еще в 1992 году. Между тем, эта норма была введена в трудовое законодательство в тот период, когда количество праздничных дней составляло всего 9, а количество дополнительно установленных республиканским законом — 2 дня.

 

«В настоящее же время в РФ количество нерабочих праздничных дней составляет 14, и дополнительно существуют еще 4 нерабочих праздничных дня Республики Татарстан — День Республики, День Конституции РТ, Курбан-байрам и Ураза-байрам — пояснила порталу TatCenter.ru директор ООО „Инновационные Системы Управления“ Людмила Кудашёва.— При этом в случае выхода сотрудника на работу в такие дни его деятельность оплачивается работодателем по двойному тарифу».

 

 

Сокращения издержек работодателей, а также расходов республиканской казны и добиваются в кабмине. Напомним, доходы принятого в первом чтении бюджета Татарстана в 2015 году запланированы в размере 147,6 млрд рублей, в то время как расходы — 153 млрд рублей. Получается, что дефицит казны составит 5,4 млрд рублей.

 

«В целом исключение из закона нормы о переносе выходных дней в случае их совпадения с нерабочими праздничными днями позволит снизить степень риска возникновения дополнительных расходов из бюджета РТ, связанных с повышенной оплатой труда в дополнительные выходные дни, а также будет способствовать обеспечению соблюдения баланса интересов работников и работодателей»,— лаконично отмечается в документе.

 

Интересно, что и работники идею, в целом, приветствуют. Как заявил корреспонденту портала TatCenter.ru руководитель Межрегиональной ассоциации охраны труда Фанил Габдрахманов, «праздников стало слишком много». «Особенно, конечно, это касается новогодних праздничных дней, но и эту нашу идею поддерживаю и считаю, что и федеральное законодательство в этом плане не мешает скорректировать».

 

Между тем, некоторые эксперты считают, что если не говорить о непрерывном производстве, то в большинстве случаев четкой связи между тем, сколько времени сотрудник проводит на работе, и эффективностью его труда, нет.

 

«Для многих офисных сотрудников, людей креативных профессий, работников интеллектуального труда сокращение или увеличение числа выходных дней не сильно влияет на рабочий процесс. Весь вопрос в тайм-менеджменте и грамотно выстроенной системе KPI, в том, насколько сотрудник заинтересован в результате. Что же касается производственных сфер, там, где важен непрерывный процесс — то да, сокращение количества нерабочих дней действительно может помочь не снижать темпы производительности труда. Тем более, если, как говорится в документе, от этого будет экономическая выгода для региона»,— говорит руководитель пресс-службы казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова.

 

В вопросе же изменения трудового законодательства в целом Наталья Парфенова также видит разумное зерно.

 

«Поправки важны и для многих федеральных компаний, имеющих филиалы в Татарстане. Сейчас, к примеру, есть определенные сложности при взаимодействии головных офисов с филиалами в регионе во время праздничных дней республики. Часто бывает, что на каком-то сотруднике „завязаны“ важные бизнес-процессы, а он недоступен только потому, что в Татарстане выходной».

В завершение отметим, что татарстанцы не будут работать больше других россиян: в законопроекте отдельно подчеркивается, что исключение нормы о переносе выходных дней при наличии в РТ дополнительных праздничных дней «не приведет к снижению общего количества дней отдыха граждан республики по сравнению с остальными гражданами РФ».