Для закрытия позиции линейного персонала компании в среднем проводят 9 собеседований и тратят на это около 3 недель. (Казань, 22 апреля, «Татар-информ»). Средняя стоимость закрытия вакансии в России составляет 10 тыс. рублей, сообщает исследовательский центр портала Superjob. При этом в Москве данный показатель на 17 процентов превышает средний по России, а в Санкт-Петербурге практически не отличается от среднего по нестоличным городам. Самая высокая стоимость закрытия вакансии наблюдается среди небольших компаний с численностью персонала до 100 человек. Наиболее эффективными с точки зрения затрат на закрытие вакансий являются организации с численностью персонала более 500 человек. По данным социально отчета, чтобы закрыть одну вакансию на руководящую позицию, требуется провести 11 собеседований, причем на это уйдет более месяца. Для закрытия позиции линейного персонала в среднем проводят 9 собеседований и тратят на это около 3 недель. Помимо скорости закрытия вакансии (ее измеряют 67 процентов компаний, использующих те или иные HR-метрики) к наиболее часто используемым HR-метрикам относятся также текучесть персонала (65 процентов) и текучесть во время испытательного срока (46 процентов). Чаще всего HR-метрики применяют компании, работающие в сфере информационных технологий (84 процента), банки (81 процента) и торговые компании (78 процентов). Популярность метрик меняется в зависимости от отрасли: если в среднем срок закрытия вакансии отслеживают 67 процентов компаний, то в сфере услуг это делает 91 процент организаций. Текучесть во время испытательного срока чаще отслеживают в IT-сфере (71 процент компаний) и в банках (69 процентов), тогда как в сфере логистики этот показатель измеряет только 21 процент компаний. ***Нг Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
4..6 °C 
749..751 мм. р. с.
55..57
зап 0..2 м/с
