(Казань, 18 августа, «Татар-информ», Максим Кирилов). Денежная компенсации при увольнении сотрудника будет облагаться дополнительным страховым взносом в Пенсионный фонд России. О предстоящих и уже введенных изменениях пенсионного законодательства, касающихся предприятий-работодателей, рассказал сегодня на пресс-конференции ИА «Татар-информ» управляющий отделением ПФР по РТ Марсель Имамов. «Раньше при увольнении можно было заключать короткий договор с предприятием, по окончании которого человеку вместо премии выплачивали компенсации за увольнение, и эти суммы раньше не облагались страховым взносом. Сегодня сумма этих компенсаций ограничена. Если она будет выше ограничений, то за нее перечисляются страховые взносы»,— рассказал о главном вводимом новшестве Имамов. Также, по его словам, до сегодняшнего дня все страховые взносы округлялись. Если раньше взыскивалось, например, 2,2 тыс. рублей, то теперь эта сумма не округляется и взыскивается со всеми копейками. Введена и новая ответственность на кредитные учреждения по предоставлению информации по открытию счетов в кредитном учреждении ИП и предприятий-работодателей. Кроме того, на органы Пенсионного фонда возложена дополнительная ответственность по контролю за перечислением средств в органы ПФР. Им предоставлена возможность продления выездной проверки. У органов ПФР появляется возможность провести внеплановую проверку. В этом году конкретизировано право применения пониженного тарифа аптечными организациями. Если раньше в законодательстве это понятие было размыто, то теперь установлено: только фармацевт и провизор имеют право на пониженный тариф. На всех остальных сотрудников аптеки тариф выплачивается в полном объеме. Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
4..6 °C 
749..751 мм. р. с.
55..57
зап 0..2 м/с
