Более половины уверены, что предпочтение получают соискатели в возрасте от 30 до 45 лет. (Казань, 20 октября, «Татар-информ»). В ходе социологического исследования портала Superjob установлено, что кроме опыта работы, навыков и различных умений работодателей очень сильно интересует возраст устраивающегося на работу. Согласно результатам опроса, чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34 процента), жизненным опытом, мудростью (22), стабильностью, постоянством (13), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9). Однако только 7 процентов работодателей полагают, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины считает, что предпочтение получают соискатели в возрасте от 30 до 45 лет. Статистика устойчива к размеру предприятия. При этом только 5 процентов соискателей уверены, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина считает, что предпочтение получают соискатели мооложе 30 лет. Тем временем более трети менеджеров по персоналу российских компаний считает, что впереди всех ждет т. н. демографическая яма. Каждый четвертый из них утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии. ***Кр Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
8..10 °C 
756..758 мм. р. с.
50..52
сев -1..1 м/с
