(Казань, 7 сентября, «Татар-информ»). ОАО «КМПО» стало одним из победителей всероссийского конкурса в рамках реализации программы «Повышение квалификации инженерно-технических кадров». Эта ведомственная целевая программа Министерства образования и науки РФ, рассчитанная на 2015–2016 учебный год, даст «путевку в жизнь» четырем образовательным направлениям, разработанным специально под запросы КМПО ведущими вузами страны. «Таким образом, конструкторам и технологам нашего предприятия предоставляется уникальная возможность получить дополнительные знания от ведущих специалистов, а также пройти стажировку на передовых предприятиях отрасли в России и за рубежом», – пояснил суть программы заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию КМПО Николай Абруков. Специалистами конструкторско-технических служб предприятия были сформированы 4 направления как дополнительный ресурс повышения квалификации инженерно-технических кадров: «Современные инструменты и методы резания, расчеты стойкости инструмента в авиадвигателестроении», «Разработка газодинамической и термодинамической моделей перспективного авиационного двигателя», «Процессы горения в трубчатых (индивидуальных) камерах сгорания газотурбинных двигателей», «Прогрессивные технологии обработки компрессорных и турбинных лопаток авиационных двигателей». Образовательные программы по данным направлениям были разработаны ведущими техническими вузами России — Самарским государственным аэрокосмическим университетом им. С. П. Королева и Уфимским государственным авиационным техническим университетом. К реализации программ КМПО приступит уже в этом учебном году. Будут набраны 4 группы слушателей по 15 человек из числа лучших конструкторов и технологов предприятия. Кроме новых теоретических знаний, участников программы ждет практическая стажировка на одном из ведущих российских предприятий, а также за рубежом. Программа стажировки предусматривает изучение передовых мировых технологий и внедрение полученного опыта в производственный процесс объединения. «Повышение квалификации сотрудников мы напрямую расцениваем как инструмент влияния на эффективность и конкурентоспособность создаваемых нами продуктов, – резюмировал заместитель генерального директора по техническому развитию Сергей Шелепов. – Кроме того, это подспорье в решении задач, связанных с импортозамещением, которые сегодня остро стоят не только перед КМПО, но и для всей страны». ***Дв Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
3..5 °C 
753..755 мм. р. с.
63..65
ю-з 1..3 м/с
