Министр труда и соцзащиты РТ рассказала о самых высокооплачиваемых профессиях, уровне безработицы в республике, а также о том, кого больше предпочитают работодатели – пожилых или молодых.

каждый четвертый житель в республике – это пожилой человек. Всего на сегодня пожилых людей в республике насчитывается 914 тысяч. Растет и количество долгожителей, которые отметили столетний юбилей – их в этом году 157 человек, сообщила министр. Самой возрастной женщине 107 лет, а мужчине – 102 года. Если мы говорим о нацпроекте «Демография», то здесь определенная часть мероприятий направлена на пожилых, которые нуждаются в стороннем уходе, в социальных и медицинских услугах. Для них действует система долговременного ухода. В то же время сегодня есть активная часть пожилых людей, которые готовы получить новую профессию, хотят реализовать себя в каком-

то хобби, найти занятия по интересам. И для этого есть программа «Активного долголетие», которая учитывает эти потребности.

«Есть Университет третьего возраста. Эта программа реализуется по 19 направлениям и действует с 2007 года при поддержке президента Татарстана Рустама Нургалиевича Минниханова. Тогда она называлась «Интернет-долголетие». Это было то время, когда актуальным стал вопрос перехода в электронные услуги – мы начали платить за ЖКУ через Интернет, у нас появились элементарные сайты, где можно было получить те или иные государственные услуги, выплаты, льготы. Различные субсидии для пожилых стали оформляться в электронном виде, но не все могли работать с компьютером. И тогда это были первые программы, которые сегодня трансформировались. Сейчас это не только обучение грамотности, но и история искусств, история религий, здоровый образ жизни, какие-то танцевальные клубы – 19 направлений в каждом муниципальном районе, которые идут под эгидой Союза пенсионеров. 5 октября завершился прием заявок, сейчас в районах эти группы приступили к обучению», рассказла Зарипова.

Также в нацпроекте «Демография» есть проект «Содействие занятости». Люди предпенсионного возраста, а с прошлого года и люди старше 50 лет, могут получить новую профессию и трудоустроиться. При этом новая специальность может быть абсолютно не связана с предыдущей профессиональной деятельностью. Для участия в проекте нужно подать заявку в центр занятости и на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», где есть блок по обучению 50+. Там нужно выбрать программу, которая реализуется в вашем муниципальном районе. Эти программы востребованы среди работодателей. Следовательно, людям по окончании предоставляется возможность 100% трудоустроиться. Самое главное, чтобы было желание.

Нужно выбрать ту обучающую программу, которая действует в октябре, и до конца года успеть ее реализовать. Если вы зайдете в декабре на этот сайт, то вряд ли там будут короткосрочные программы, которые можно пройти до конца года. Сегодня у нас по этим программам обучилось уже порядка 4 тыс. человек. Люди обращаются активно. Обучение осуществляет Российская академия народного хозяйства, Томский государственный университет и WorldSkills – это три федеральных оператора, которые выиграли конкурс. У них есть свои образовательные организации, на базе которых они открывают востребованные учебные программы.

По словам Зариповой, у нас около 400 вакансий для «айтишников». Но уже сегодня у нас более 4 тыс. резюме. Наблюдается перегрев рынка, но это востребованная профессия больше в отдельной отрасли. Например, IT в здравоохранении или машиностроении. Сейчас мы уже не говорим о сисадминах, а говорим об архитекторах программных систем. Эта отрасль сейчас как никогда нуждается в импортозамещении, все платформы должны быть на отечественных ресурсах. Поэтому эта отрасль получает такие преференции.

Основной источник доходов для людей трудоспособного возраста – заработная плата, а для пенсионного возраста, соответственно, пенсионные выплаты. Сегодня средняя пенсия по республике выше, чем в остальных регионах ПФО, и составляет более 19 тыс. рублей. Она зависит от трудового стажа и от того, что зарплата должна быть «белой». Только с официальных зарплат идут отчисления в социальный фонд – это значит выплата больничных, пенсионные выплаты, выплаты Фонда социального страхования. Когда вы вступаете в трудовые отношения, они должны быть абсолютно легитимны с точки зрения своевременности выплаты заработной платы, оформления трудовых отношений, и чтобы это не были конвертные зарплаты. В этом случае у вас хотя бы будет пенсионное обеспечение.

«Сейчас люди среднего возраста аккуратны с точки зрения законодательства. Также и работодатель не хочет нести репутационные потери, когда гражданин пытается через суд доказать, что эти отношения были трудовыми. Эта история может длиться до первого конфликта – например, когда произошел несчастный случай на работе. Поэтому мы всегда призываем, чтобы трудовые отношения были официальными. И вы будете знать, что от вас требует работодатель, знать свои права и обязанности встречной стороны», — сказала также министр.