процентов).

К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более взрослые коллеги. Помимо прочего, по словам менеджеров по персоналу, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (32 процента), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (24 процента). Об этом сообщает служба исследований HeadHunter.

Что касается сотрудников постарше, то, в первую очередь, по мнению представителей компаний республики, их сильными сторонами являются стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75 процентов), опыт и уникальный багаж знаний (64 процента), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (57 процентов), и широкий круг профессиональных контактов (48 процентов).

Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (33 процента), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (22 процента).

Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний Татарстана трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 52 процента компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

Интересно, что чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее взрослые сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).

Опрос проводился среди 152 представителей компаний Татарстана.

***Гт