из компании по решению руководства, и к тем, кто ушел по собственному желанию. Такие результаты показал опрос, проведенный службой исследований компании HeadHunter.

39 процентов местных работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 11 процентов – три и более раз. Большинство компаний, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что готовы сделать это (58 процентов). Тем не менее есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом. Треть (34 процента) представителей компаний республики считают недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди основных аргументов – ненадежность таких людей, нелояльность к компании и неэффективность.

Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеет о повторном найме бывших сотрудников. 63 процента опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. На вопрос «Как скоро увольняются такие работники?» 62 процента представителей местных компаний ответили, что те трудятся у них до сих пор, 15 процентов проработали около года, 9 процентов – примерно 2–3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 35 процентов татарстанцев, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6 процентов. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу различных причин предпочитают оставлять свои желания при себе.

Впрочем, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (59 процентов), ведь приходят они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (63 процента).

Опрос проводился среди 2153 работников компаний, 204 из которых – жители Республики Татарстан.

***К