Молодых специалистов Татарстана привлекает карьерный рост — исследование

При поиске работы молодых специалистов из Татарстана больше всего интересует наличие в компании карьерного роста (72%). Им важно понимать, что, приходя работать на начальную позицию, они смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице, отмечается в исследовании рекрутинговой компании HeadHunter.  Вторым по значимости фактором выбора стал размер предлагаемой зарплаты, на него обращает внимание больше половины местных соискателей (56%). Чуть меньше они смотрят на возможность дополнительного обучения в компании (45%) и социальный пакет (43%). Треть (31%) молодых специалистов также отметили, что им важно иметь гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы.  15% выпускников сказали, что хотели бы работать в крупной компании с известным брендом. А каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не приезжая в офис. Источник: https://kazanfirst. ru/online/69549

 

Поделиться ссылкой:

Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.