Беременная жительница Набережных Челнов была уверена, что увольнять ее не имели права, однако работодатель сделал это и суд встал на его сторону, передает пресс-служба прокуратуры города. После того, как челнинку уволили, она обратилась в горсуд с заявлением о восстановлении на работе. Кроме того, женщина требовала признать приказ об увольнении незаконным, хотела взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Она мотивировала требование тем, что расторжение трудового договора с беременными запрещено. По закону женщину могут уволить, если во время ее беременности истек срок трудового договора, который заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести будущую маму с ее согласия на другую должность до родов невозможно. При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии в этой местности, какими он располагает. Ответчик представил суду штатное расписание на этот год и выяснилось, что вакантной должности в учреждении на момент расторжения трудового договора с беременной и на момент рассмотрения дела нет. — При таких обстоятельствах у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, которая в то время была беременна, процедура увольнения работодателем не нарушена, — отметили в прокуратуре автограда. Городсуд в удовлетворении требований отказал. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РТ это решение оставила без изменения. Источник:
Поделиться ссылкой:
Комментарии от незарегистрированных читателей закрыты. Хотите оставить сообщение — регистрируйтесь.
15..17 °C 
746..748 мм. р. с.
83..85
ю 0..2 м/с
