В Татарстане выстроена система прогнозирования потребности в подготовке кадров. Ежегодно Минэкономики РТ утверждает перечень крупных и средних предприятий, потребности которых изучаются и принимаются во внимание для установления контрольных цифр приема для системы образования.

Также отдельно утверждается перечень предприятий малого и среднего бизнеса, которые являются значимыми для муниципальных образований. С началом нового года проводится опрос предприятий, выясняется, сколько и какие кадры им нужны будут в ближайшие семь лет.

Эта работа завершится к 1 апреля. Результаты опроса сопоставляются с возможностями системы образования, и формируется прогноз потребности в подготовке кадров. С августа начинается процесс организации публичного конкурса по отбору образовательных организаций по распределению контрольных цифр приема.

Кроме того, сегодня предприятия готовы брать людей с краткосрочными формами обучения. Для этого реализуется программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования взрослого населения.

Также через центры занятости реализуется программа для безработных граждан.

В 2022 году возможностью пройти обучение в рамках национального проекта «Демография» воспользовались 9 200 татарстанцев.

Вот уже несколько лет в рамках национального проекта «Демография» реализуется программа профобучения для отдельных категорий граждан. Взрослое население, используя ресурсы портала «Работа в России», может записаться на обучающие курсы. Перечень образовательных программ, которые предлагаются в том или ином субъекте, согласовывается региональными органами власти исходя из потребности рынка труда конкретного региона.