С 1 сентября 2022 года центры занятости в качестве пилотов первой волны все услуги в области содействия занятости оказывают на портале «Работа в России». С помощью информационной платформы человек может подать заявление на оказание ему содействия в поиске работы.

Также на портале реализована услуга профориентации: пройдя тесты, человек может определиться с выбором той или иной профессии. Желающие трудоустроиться граждане на портале «Работа в России» могут ознакомиться с банком вакансий по всей России. Также на портале есть информация о субъектах, которые предоставляют те или иные социальные гарантии при переезде в связи с трудоустройством.

Среди преимуществ для работодателей – возможность ознакомления с резюме граждан по всей стране.

Кроме того, на портале «Работа в России» реализована возможность подачи работодателями сведений, которые необходимо предоставить согласно Закону о занятости населения. Так, например,

с прошлого года все работодатели с численностью работников более 25 человек обязаны размещать на портале сведения о потребности в кадрах.

Также на портале можно подать сведения о введении режима неполной занятости, сведения о высвобождении сотрудников, информацию о квотируемых рабочих местах для инвалидов. Стоит отметить, что с прошлого года квота считается выполненной, если на это рабочее место был принят конкретный инвалид.

С 2023 года в республике изменился также подход к определению квоты: необходимое количество квотируемых рабочих мест для инвалидов работодатели должны определять самостоятельно. Для предприятий с численностью от 35 до 100 работников – не менее 2% работников-инвалидов, с численностью более 100 человек – не менее 3%.

До 1 февраля работодателям необходимо принять локальные нормативные акты. Всю эту информацию они размещают на портале «Работа в России».