хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, однако испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти – ведь на этом месте могли быть и они. Если четверть опрошенных (27 процентов) совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения тех, с кем они работают ежедневно, то 8 процентов всерьез расстраиваются и переживают, а 2 процента вообще прямо высказывают свое недовольство и претензии.

Отметим, что если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее. При таком раскладе 51 процент респондентов из республики вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 15 процентов огорчаются, а 7 процентов с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».

Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 40 процентов работников местных компаний. Каждый третий опрошенный указал, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает противоречивые чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.

Отметим, что повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 60 процентов опрошенных татарстанцев уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 2760 работников компаний, 264 из них – жители РТ.

***Рф